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紅色引航 真抓實干|記“四紅”領頭雁 ——姚海鵬同志



一、不忘初心,強化責任,做親力親為的“實干者”

作為一名共產黨員,姚海鵬同志最常說的話:老百姓是水,共產黨是魚,魚兒永遠離不開水。作為公司黨支部書記,他重視黨建,并積極推動黨建與市場管理相結合,促使市場管理的進一步提高。他認真抓好“不忘初心,牢記使命”主題教育,并把教育成果轉化為市場管理提升的動力。

在“黨團同心·周末公益”志愿服務活動中,他總是干在前頭;在市場物業改建工地,時不時能看到他的身影;在他的主抓下,引導組織關系在個協、社區的經營戶黨員參與市場管理和建設,發揮模范帶頭作用;他倡導建立公司“經理接待日”制度,聽取民心民意。在處理市民反映的噪音擾民及經營戶臺風受災事件處理上,他總是親自過問,親自參與,真正發揮了一個共產黨員的先鋒模范作用。

二、破舊拓新,真抓實干,做創城攻堅的“領路人”

在姚海鵬同志的積極推動與參與下,公司相繼建立了市場經營戶志愿服務隊、經營戶行業委員會、市場文明勸導組、市場經營戶黨支部(兼合式)等,舉行了“創城標兵”“星級經營戶”等評比活動,率先推行了《舟山創城農貿市場經營戶日常信用管理考核辦法及細則》(簡稱12分制)考核制度,還成立了市場網格化管理架構。這些平臺的建立與活動的開展,大大提高了經營戶參與文明市場創建的積極性。

作為單位負責人,他在提升市場管理工作中兢兢業業,沉于一線,廣集民智。他著眼細處,親力親為,投身于市場改造提升中,使市場的各項創建工作穩步推進。

三、以人為本,關懷市場,做關心基層的“貼心人”

姚海鵬同志積極倡導“市場一家人”企業文化理念,堅持以人為本,把關愛員工、關心市場放在工作首位。他通過雙向聘用、課題調研等方式,選拔培養一批責任心強、敢于挑戰、勇于創新的骨干員工。此外,姚海鵬同志每年都會幫扶貧困家庭、慰問困難職工,了解他們的生活,解決他們在生活中遇到的實際困難;疫情期間、高溫季節為市場經營戶和員工送去防疫防暑用品,切實讓每位員工和經營戶體會到市場的溫暖,真正架起企業與員工、經營戶之間的橋梁。

          




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